Góð stefna í mannauðsmálum getur haft langtímaáhrif á starfsemi, mótun vinnustaðarmenningar og samkeppniskraft, er leiðarljós í ákvarðanatöku og gagnast sem viðmið fyrir stjórnendur og starfsfólk. Við mótun og innleiðingu á mannauðsstefnu hefur Attentus það að leiðarljósi að vinna í góðri samvinnu við stjórnendur með það að markmiði að stefnan verði aðgengileg öllu starfsfólki, skýr og með mælanlegum markmiðum og aðgerðum.
Innleiðing á mannauðsstefnu og gildum felur m.a. í sér
- Rýni á núverandi stöðu mannauðsmála og vinnustaðarmenningar
- Samtöl við stjórnendur og starfsfólk
- Drög að mannauðsstefnu og skýrri aðgerðaráætlun
- Tillögum að mannauðsstefnu
- Aðstoð við innleiðingu og eftirfylgni
